Getalenteerde medewerkers
rekruteren & behouden

HR Executives zijn verantwoordelijk voor de architectuur van lerende organisaties. Daarin wordt elke medewerker geacht zijn rol te kennen om aan de bedrijfsdoelstellingen bij te dragen. Maar voldoen al uw medewerkers aan die voorwaarde? Typische uitdagingen van HR Executives in de 'war for talent':

• De onderneming heeft geen sterke reputatie als werkgever
• Bedrijven zijn vaak op zoek naar (onvindbare) witte raven
• Bedrijven recruteren op competenties
• Beloningspakket komt niet tegemoet aan verwachtingen van topperformers
• Medewerkers eisen gelijke behandeling & beloning, ongeacht hun prestaties
• Recruiters krijgen te maken met nieuwe trends zoals Business Process Engineering (BPE) en Business Process Re-engineering (BPR), vaak een extra barrière voor het aantrekken van nieuw talent

Vereiste competenties

Klanten van Perpetos zijn erin geslaagd om getalenteerde medewerkers aan te werven met grote zekerheid van langdurige samenwerking. Daartoe werden de volgende competenties ingezet.

• Het bedrijfs-DNA definiëren; dit is de kern van waar de organisatie voor staat en op welke manier doelstellingen bereikt worden
• 'Competence-based hiring' vervangen door 'DNA-based hiring’
• Managers helpen bij het opstellen van job sheets 
  De focus ligt daarbij op ruim beschikbare profielen
• Focus op schaalbaarheid
  Nieuwe medewerkers integreren beter en worden sneller productief
• Een bedrijfscultuur creëren waarin kennis en informatie gedeeld worden
• Trainingsmogelijkheden voorzien, ontwikkeling en betrokkenheid stimuleren
• Efficiënt gebruik maken van mensen en middelen  
• Proactief te werk gaan en het belang van culturele diversiteit benadrukken

Resultaat

Een van onze klanten, een organisatie met 85% hooggeschoolde (en in het verleden moeilijk te vinden) medewerkers, ontwikkelde een aantal van de bovenvermelde competenties. Daardoor slaagt de onderneming er vandaag veel makkelijker in om extern toptalent aan te trekken. Maar bovendien ontwikkelen zij nu zelf veel sneller toptalent binnen de eigen organisatie. De echte high potentials worden beter herkend, en dankzij de haarscherpe DNA-profilering blijven deze het bedrijf ook trouw.